“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

Hastalık nedeniyle istirahat raporu kullanan çalışanların ücretlerinden yapılan kesintiler, işverenler için en çok tereddüt yaratan konulardan biri olarak öne çıkıyor. Mali Müşavir Özlem Pekduraner, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli Esas No: 2016/10974, Karar No: 2019/22392 kararının, bu konuda hukuki çerçevenin net bir şekilde ortaya koyduğunu belirtti.

Kararda, aylık maktu ücretle çalışan işçilerin hastalık veya istirahat raporu almalarının tek başına ücret kesintisi sebebi oluşturmayacağı vurgulanıyor. İşverenin yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kadar mahsup işlemi yapabileceği, bu sınırı aşan ek kesintilerin hukuka aykırı olduğu ifade ediliyor.

Pekduraner, işverenlerin ücret hesaplamalarında sadece İş Kanunu değil, sosyal güvenlik mevzuatı ve Yargıtay içtihatlarını da dikkate almaları gerektiğini söyledi. Yargı içtihatlarına aykırı uygulamaların işçilik alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıklara ve hukuki sorumluluklara yol açabileceğini belirterek, bordro ve rapor dönemlerinin mevzuatla uyumlu hazırlanmasının hem çalışan haklarını koruması hem de işveren risklerini azaltması açısından büyük önem taşıdığını vurguladı.